高盛学院

A：　　高盛学院是美国印第安纳州歌珊地的一所私立基督教孟诺派高等文科院校，学院每年招收学生1000名左右。高盛学院是被美国中北部教育联盟认证的院校，是美国基督教大学院校成员。高盛学院成立于1894年，自建立之初至今一直保持着基督教孟诺派氛围，接收不同种族和宗教信仰的各地学员。高盛学院是美国世界与新闻报道中排名三等的文科高等院校。 　　高盛学院的五大核心价值观让学院的教育风格独树一帜，学院致力于为教会乃至全世界培养领导人才。源自耶稣基督思想的教学理念，学院全力培育学生学习热情，世界公民的思想，服务社会的品格，和平使者的观念。高盛学院致力于培养出有学识、善于表达、有感情、有责任感的基督教徒。 　　作为孟诺派教会的部门机构，学院一直寻求将基督教价值观念与教学的、社会的职业需求相结合；作为一个教学和宗教信仰的结合体，学院倾尽全力为每个学员个性化、智慧化、有价值观的、社会化的发展成长做出努力。学院将教育视作道德修行，培养为教会和世界服务的领导人才。

A： 　　高盛学院是美国印第安纳州歌珊地的一所私立基督教孟诺派高等文科院校，学院每年招收学生1000名左右。高盛学院是被美国中北部教育联盟认证的院校，是美国基督教大学院校成员。高盛学院成立于1894年，自建立之初至今一直保持着基督教孟诺派氛围，接收不同种族和宗教信仰的各地学员。高盛学院是美国世界与新闻报道中排名三等的文科高等院校。 　　高盛学院的五大核心价值观让学院的教育风格独树一帜，学院致力于为教会乃至全世界培养领导人才。源自耶稣基督思想的教学理念，学院全力培育学生学习热情，世界公民的思想，服务社会的品格，和平使者的观念。高盛学院致力于培养出有学识、善于表达、有感情、有责任感的基督教徒。学校录取率为55%。 　　作为孟诺派教会的部门机构，学院一直寻求将基督教价值观念与教学的、社会的职业需求相结合；作为一个教学和宗教信仰的结合体，学院倾尽全力为每个学员个性化、智慧化、有价值观的、社会化的发展成长做出努力。学院将教育视作道德修行，培养为教会和世界服务的领导人才。

A： 　　高盛学院是美国印第安纳州歌珊地的一所私立基督教孟诺派高等文科院校，学院每年招收学生1000名左右。高盛学院是被美国中北部教育联盟认证的院校，是美国基督教大学院校成员。高盛学院成立于1894年，自建立之初至今一直保持着基督教孟诺派氛围，接收不同种族和宗教信仰的各地学员。高盛学院是美国世界与新闻报道中排名三等的文科高等院校。 　　立思辰留学360表示，高盛学院的五大核心价值观让学院的教育风格独树一帜，学院致力于为教会乃至全世界培养领导人才。源自耶稣基督思想的教学理念，学院全力培育学生学习热情，世界公民的思想，服务社会的品格，和平使者的观念。高盛学院致力于培养出有学识、善于表达、有感情、有责任感的基督教徒。 　　作为孟诺派教会的部门机构，学院一直寻求将基督教价值观念与教学的、社会的职业需求相结合；作为一个教学和宗教信仰的结合体，学院倾尽全力为每个学员个性化、智慧化、有价值观的、社会化的发展成长做出努力。学院将教育视作道德修行，培养为教会和世界服务的领导人才。 　　申请条件： 　　雅思成绩要求: 6 　　托福成绩要求: 79 　　是否需要SAT或ACT成绩：需要

A： 　　高盛学院是美国印第安纳州歌珊地的一所私立基督教孟诺派高等文科院校，学院每年招收学生1000名左右。高盛学院是被美国中北部教育联盟认证的院校，是美国基督教大学院校成员。高盛学院成立于1894年，自建立之初至今一直保持着基督教孟诺派氛围，接收不同种族和宗教信仰的各地学员。高盛学院是美国世界与新闻报道中排名三等的文科高等院校。 　　立思辰留学360表示，高盛学院的五大核心价值观让学院的教育风格独树一帜，学院致力于为教会乃至全世界培养领导人才。源自耶稣基督思想的教学理念，学院全力培育学生学习热情，世界公民的思想，服务社会的品格，和平使者的观念。高盛学院致力于培养出有学识、善于表达、有感情、有责任感的基督教徒。 　　作为孟诺派教会的部门机构，学院一直寻求将基督教价值观念与教学的、社会的职业需求相结合；作为一个教学和宗教信仰的结合体，学院倾尽全力为每个学员个性化、智慧化、有价值观的、社会化的发展成长做出努力。学院将教育视作道德修行，培养为教会和世界服务的领导人才。 　　官网： www.goshen.edu

A：职业规划，看上去“高大上”，其实只对一部分自我认知清晰、目标明确坚定的人有用，对很多人包括应届毕业生和公务、事业、国企、央企里通用岗位基本没有太大的用处。对于应届毕业生来说，2020年就业数据中，专业对口率只有12%，也就是说88%的应届毕业生没有从事自己所学专业的工作，谈职业规划是不是有点“奢侈”了。体系内的人，尤其是通用职位（非专业性很强的职位）难道不是“我是一块砖，组织需要哪里搬”吗？你的职业发展，往往由组织调度的，而非自己想干啥就让你干啥的。我就是工程专业出身，已经被组织调整到11个岗位了，挖沟、烧锅炉、安全、调度、技术、施工、管理、文秘、人事、劳资、工会、行政、宣传，等等。你问我职业规划，我只能哈哈大笑，人在江湖身不由己啊。题主作为在校生，能提出职业规划的意向，已经很不错了。我见过太多的学生，基本都是懵圈状态，根本不知道自己将来想干什么、能干什么、长久耕耘什么。比如，一些学生，高中时代想拯救世界，报考了基础学科，大学毕业之后，要当世界文化使者，考研考了跨学科，毕业找工作还是决定要找体面点的、大城市里的、薪酬高点的工作，什么理想什么规划，先放一边吧，走一步看一步吧。好了，即使有职业规划的，专门找自己感兴趣职业的。入职没几个月，就开始后悔了，这个职业没有意思，跟以前想象的完全不一样啊，每天上班如同上坟。看着别人风光，跳槽换一个职业，又过了半年，还是不喜欢。有的人直到30岁都不知道自己到底需要什么、能干什么、擅长什么？这么年我见过一个职业规划很清晰的女孩，她从小立志要当高层次的公务员、造福一方水土。这位女孩很优秀，毕业后收到很多外企、央企、民企的高薪offer，但她都拒绝了，终于考上了部委公务员。最近听说发展得还不错，已经是所在处室的副职了。职业规划是一门科学，也是一门技术。正规的职业规划，要根据你的专业、性格、特质、兴趣、特长、思维等情况，进行评测。比如，性格测试、行测、特质测评，等等，帮助你发挥你的优势、回避你的劣势。管用不管用呢？还是要靠实践去检验。很多家长咨询我这个问题，我一般不用专业的术语去解释，而是用底层逻辑提建议。第一，职业规划，选择大于努力。比如，我当年毕业进入一家传统行业，高强度低薪酬，那是出名的。我十年前跳槽时才月薪3600元，现在月薪翻了多少倍了，原来那些老同事，不乏能力比我强者，十年后居然原地踏步，月薪还停留在3600左右。第二，能高就不要低。能去知名大公司就不要选小公司，能去高层次的体系单位就不去低层次的，能进央企总部就不要去基层一线，等等。比如，我们当年毕业，响应号召，去艰苦一线锻炼，磨刀不误砍柴工。结果了，几年之后，去总部的同学已经是处室副职了，我们还在基层磨刀砍柴。结果，此同学为了“补课”（补上基层这一刻），也是为了“镀金”，到我们一线挂职副厂长，直接成为我们的领导，还美其名曰来“基层”锻炼呢。你先进大厂，将来跳槽到小厂，提职加薪。你先进高层次，将来可以提拔后下派中低层次。你先进体系内，将来可以跳槽出去，但是你从私企跳槽进国企难度就难于上青天。第三，趋势大于选择。人生发财靠康波。职业选择靠趋势。十年前你进入互联网行业，你现在可能是年薪百万的总监，如果你当年选择了热门的BP机行业，你比BP机下课得还要早。如果十年前你进入银行，那个时候赚得飞起，现在你进银行柜员估计只能骂娘了。现在进入一些未来新兴的行业，十年后你可能飞黄腾达，你现在选择一家没落行业，估计十年后你看不到夕阳。第四，先自上而下，再自下而上。你买股票也要自上而下、自下而上选择tenbagger（十倍成长股）或独角兽呢，选择职业同样如此。自上而下的意思是，你要研究国家发展规划和时代发展趋势，选择朝阳行业、潜力产业、独角兽公司、核心业务岗位。自下而上，要从自己的专业、特质、特长、擅长、兴趣、思维、性格等出发，在好的行业潜力职业里，选择自己的定位，就是切入口。第五，不要后悔，坚定走好每一步，做时间的朋友，慢慢成长。人有两条腿，可惜同时只能走一条路。按照上述要求，选好职位后，就要偏离航向，不要被短期波动所干扰。把自己当做潜力成长股，长期持有，陪自己陪公司陪行业陪趋势慢慢成长，行稳致远。第六，相信自己走出独立行情。油水大的地方容易滑倒。好行业行公司容易挤破头。薪酬好的竞争压力也大。你选择好职业，但好职业看不上你呀。看得见的好行业好企业，你进不去啊。360行行行出状元。再不好的行业，也有能力；要差劲的领域，也有牛人。如果你只能被动选择，那就做好自我规划，让自己强起来。未来社会，“去中心化”的趋势越来越明显，你的命运不是由几个上司决定的，而是由市场中认可你的一部分人决定的。互联网时代崛起，个人能力更加彰显，比如，一些名师通过讲网课、一些网红靠直播带货，都可以实现身价上千万。他们不需要上司认可，只要有一部分粉丝认可就够了。那么，未来是个人IP时代，打造自己的实力，就是最好的职业规划。以上都是宏观的，具体的职业要怎么选，我对一些普通打工人以及他们的家长，还有一些具体的忠告。现在的很多孩子很迷茫，不少父母比孩子还操心，总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”：年轻人职业选择，不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢，观念落后，思想保守，目光短浅。作为父母，眼界不够开阔，就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业，也要坚持引入时代观念。在新版职业大典中，共有近2000个职业，相比199年职业版，消失599个职业，新增600多个职业。坚持弘扬正能量，劳动没有贵贱，职业不分好坏，适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工，也总要有人做啊，否则社会怎么运转？但是，实事求是地讲，很多职业没有成长性，甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑，人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头，不要让孩子长期从事这3种职业，注定会贬值，甚至被淘汰，等到年龄大了，转型困难，可能会饱尝失业痛苦。【一】不要让孩子长期选择替代性强的职业。新版职业大典里，已经消失了599个职业。比如，记得小时候，司机就是最好的职业，连领导也要敬司机三分，否则司机说车坏了，领导也要赔笑脸。当今职场，司机都成了劳务工，地位一落千丈。再比如，电话站的业务员走路鼻孔朝天，现在到处追着你撒传单。还有很多很多，当年自带光环风光无限，如今落毛凤凰不如鸡。所以，许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型，千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险，依然要点名指出这些未来可能被取代的职业。一类是三性岗位，比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位，注定被机器人取代80%人员；二类是低技术含量的作业工，比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位，注定被数控机床、智能机械取代80%岗位；三类是复杂程度不高的白领岗位，比如纸媒采编、行政管理、语言翻译、普通销售，注定被人工智能取代80%岗位。【二】不要让孩子长期从事“身份歧视性”职业。尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场，倡导废除身份歧视、保障同工同酬，但很多企业依然有选择性执行，有利于企业的政策执行，有利于劳动者的政策不执行。从西方职场，引入劳务派遣、业务外包用工模式，出发点是好的，解决广泛就业问题，但国内职场缺乏西方就业文化基础，被企业用“歪”了，产生水土不服现象，反而导致“用工歧视”问题。国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于辅助性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险，大量违规使用劳务工和外包工，甚至用于主体岗位，造成“同在屋檐下，身份各不同，待遇差距大”。比如，正式工不干活，脏活累活，全让劳务工、外包工做，薪酬待遇只有正式工的三分之一，社保福利要么很少，要么基本没有，认为造成“身份歧视”，把劳务工当二等员工。正规大企业的劳务派遣工，不是不能做，关键要看有没有职业发展空间，能不能提供转正机会。那些出发点就想欺负劳务工、外包工的企业，根本目的就是降低工资、不缴社保、不给转正，你就是干几十年，也不是企业“自己人”，想辞退就辞退，缺乏安全感和归属感，就不要让孩子浪费青春去了。【三】不要让孩子长期从事“夕阳产业”中的边缘职业。虽然说行行出状元，但职场发展还是要讲大概率，遵循事物发展的客观规律。上一茬父母，已经亲身经历了许多产业的起起落落。有些是周期性行业，有些就是淘汰性行业。当年最红火的传统轻工、重工、化肥、钢铁、煤炭、运输、一般贸易、商业等行业，眼见着一个一个消沉下去。有些当年生机勃勃的工业小城，已经成为人去楼空的废弃之都。很多当年岗位能手，逐渐失去用武之地，当年披红戴花的劳模，最后也难躲下岗的命运。何必让孩子再重蹈覆辙呢？指导孩子就业方向，要优先选择朝阳行业中的核心业务，就业方向要符合国家导向、时代脉搏、产业走向，原则不要背道而驰。比如，明明是一些落后产能、淘汰产能、衰落行业、限制产业，就不要逆流而上了，不知道哪天就关停并转了，再说，行业变革的大潮，也可能将来把这批产业工人无情淹没。